Massage vom Physiotherapeuten als Präventionsmaßnahme für Ihren Betrieb
Weshalb sind präventive Maßnahmen zur Krankheitsverhütung in Ihrem Betrieb von Vorteil
1. Weniger Krankmeldungen
2. Steigerung der Produktivität
3. Beitrag zur Unfallverhütung
4. Höhere Motivation der Mitarbeiter
5. Prestige für den eigenen Betrieb
Weniger Krankmeldungen
Laut Schätzungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin im Jahr 2016 beträgt die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage im Durchschnitt 17,2 Tage im Jahr. Diese verursachen je Arbeitnehmer Kosten von112 Euro durch Produktionsausfälleund 197 Euro durch Ausfall der Arbeitsproduktivität (Bruttowertschöpfung). Also 309 Euro je Arbeitsunfähigkeitstag. Und es fallen noch zusätzliche Kosten für z.B. Zeiterfassung und Lohnbuchhaltung an.
Durch diese Zahlen ergibt sich, dass ein großes Präventionspotential besteht.
Steigerung der Produktivität
Die Voraussetzung für effizientes und produktives Arbeiten, ist ein gesunder Körper.
Schmerzen durch Überbelastung und Fehlhaltung schränken das Bewegungsausmaß und die Bewegungsfähigkeit eines Menschen stark ein. Wird diese Überbelastung oder Fehlhaltung über einen längeren Zeitraum beibehalten, kommt es zu Schutzspannungen und Schonhaltungen. Diese führen im schlimmsten Fall zur Arthrose. Auch Bandscheibenvorfälle können aus Fehlbelastung resultieren. Spätfolgen sind eine verstärkte Einschränkung der Bewegungsfähigkeit und schließlich das Einsetzen von künstlichen Gelenken. Dies kann einen langen Arbeitsausfall und eine aufwendige Wiedereingliederung des Mitarbeiters nach sich ziehen.
Daher ist es sinnvoll diesen Problemen bereits vor dem Auftreten entgegenzuwirken.
Z.B. durch Beratung, ergonomische Arbeitsplätze und Lösen der Muskelverspannungen.
Beitrag zur Unfallverhütung
Ein Angestellter, der Schmerzen hat, ist unkonzentriert. Ein großer Teil seiner Aufmerksamkeit nimmt das Vermeiden weiterer Schmerzen ein. Ein Mensch entwickelt Mechanismen um eingeschränkte Bewegungsmuster zu ersetzen. Oft sind diese Bewegungsmuster durch fehlende Routine unkoordiniert und weniger effizient. Ein ungeübter Handgriff bei einer Arbeit, die hohe Konzentration und Geschick erfordert, z.B. beim Bedienen von Maschinen, gefährdet nicht nur den Arbeiter, sondern auch die Helfer.
Schmerzen verursachen Stress. Unter Stress ist die Fähigkeit zur Problemlösung stark eingeschränkt. Um komplexe Arbeitsabläufe ideal koordinieren zu können, ist es von Vorteil das große Ganze im Blick zu behalten. Nicht umsonst heißt es „in der Ruhe liegt die Kraft“.
Helfen Sie sich und Ihren Angestellten dabei Unfälle zu vermeiden. Präventive Massagen beugen dem Entstehen von Schmerzen vor und bietet Ihren Mitarbeitern eine Abwechslung. Damit sie sich anschließend wieder mit voller Konzentration ihrer Arbeit widmen können.
Höhere Motivation der Angestellten
Die Abwesenheit eines Mitarbeiters durch Krankheit führt über kurz oder lang zu Unzufriedenheit im Team. Der Ausfall muss von den Team-Mitgliedern aufgefangen bzw. Mehrarbeit geleistet werden. Im Gegenzug sorgt es für gute Stimmung im Team, wenn weniger Kollegen krank sind.
Ein zufriedener Mitarbeiter ist in der Regel darauf bedacht sein Bestes zu geben. Er möchte sich selbst und seinem Vorgesetzten gerecht werden. Angestellten ist es neben einer gerechten Bezahlung mindestens genauso wichtig, dass gut geleistete Arbeit anerkannt wird. Ebenso ist es wichtig, dass Interesse an der Person gezeigt wird. Schließlich verbringt ein Angestellter oft mehr Zeit im Betrieb als bei seiner Familie.
Ein Arbeitgeber, der ein offenes Ohr für die Probleme und Anliegen seiner Mitarbeiter hat, lässt den Angestellten spüren, dass seine Arbeit von Wichtigkeit ist. Denn ein Arbeiter der sich mit seinem Betrieb identifiziert, zeigt mehr Leistung und Engagement.
Prestige für den eigenen Betrieb
In Deutschland herrscht Fachkräftemangel. Es wird zur heutigen Zeit immer schwieriger für einen Betrieb qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Die Wenigen, die es noch gibt, begutachten die Arbeitsstellen im Vorfeld genau, bevor sie sich für eine Bewerbung entscheiden. Unter Arbeitern spricht es sich schnell herum welche Betriebe ihren Angestellten zusätzliche Leistungen bieten. Mit gesundheitsfördernden Maßnahmen kann man dringend benötigtem Fachpersonal einen zusätzlichen Anreiz bieten, sich für Ihren Betrieb zu entscheiden.
Ich biete Ihnen als Teil Ihrer Präventionsmaßnahmen die Massage vor Ort
Was sollte Ihr Betrieb zur Verfügung stellen, um die Massagen vor Ort zu gewährleisten?
Idealerweise:
Ein sauberer Raum mit min. 9 qm.
Ein Waschbecken mit Wasseranschluss.
Ein Fenster zum Lüften mit Vorhang oder Jalousie als Sichtschutz.
Eine Behandlungsliege und Handtücher bringe ich mit.
Was kostet es Ihren Betrieb bzw. ihre Mitarbeiter?
20 Euro für 20 Minuten Behandlung im 30 Min. Intervall.
Ich stelle nur die reine Behandlungszeit in Rechnung.
Keine Kosten für die Anfahrt.
Wie werden Termine vereinbart?
Es wird eine Liste erstellt, in der sich die Mitarbeiter eintragen können. Die Liste soll dort aufgehangen werden, wo sie für alle zugängig ist.
Je nach Betriebsgröße und Interesse der Mitarbeiter können mehrere Tage im Monat gebucht werden.
Der Tageszeitraum, indem ich anwesend, bin hängt vom Betrieb ab, bzw. um welche Zeiten es sinnvoll ist. Z.B. bei Schichtbetrieb.
Die Tage, an denen ich komme, sollten jedoch aus Planungsgründen fix sein.
Ab wie vielen Anfragen am Tag finden die Behandlungen statt.
Es sollten mindestens 10 Behandlungen bei einer Anwesenheitszeit von 8 Stunden zustande kommen. Bzw. 5 Behandlungen bei einer Anwesenheitszeit von 4 Stunden.
Was passiert bei Abwesenheit meinerseits?
Bei Krankheit entfällt der Behandlungstag und wird nach Möglichkeit nachgeholt.
Fortbildungszeiten und Urlaub werden im Vorfeld angekündigt und wenn möglich Ersatztermine angeboten.
Wie steht es um die Haftung?
Sollte einem Kunden aufgrund meiner Behandlung ein Schaden entstehen hafte ich.
Sollte einem Kunden auf dem Weg zur Behandlung und auf dem Weg zurück zum Arbeitsplatz ein Schaden entstehen, haftet der Betrieb. Z.B. Ausrutschen auf nassem Fußboden.
Auf welche Weise könnte Ihr Betrieb diese Maßnahme umsetzen?
Der Angestellte bezahlt die Massage selbst, jedoch wird Ihm die entfallene Arbeitszeit nicht abgezogen.
Der Angestellte bezahlt die Massage selbst und die entfallene Arbeitszeit wird ihm abgezogen. Der Betrieb stellt lediglich die Räumlichkeiten.
Der Betrieb übernimmt die Kosten und Arbeitszeit des Angestellten für die Behandlung.
Wichtig: Ich weise Sie darauf hin, dass im Rahmen meiner Behandlung ausschließlich präventive Maßnahmen zum Einsatz kommen. Akute Problematiken erfordern einen Arztbesuch und ein darauffolgendes Rezept zur Physiotherapie.
Leider darf ich aufgrund meiner fahrenden Tätigkeit, ohne festen Standort, keine Rezepte der gesetzlichen Krankenkassen annehmen. Rezepte der privaten Krankenkassen dürfen jedoch angenommen werden. (§ 124 SGB V)